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CURSO DE IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUADAD EN UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Buen trabajo


La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, obliga a todas las administraciones públicas, con independencia del número de personas que trabajen en ellas, a negociar un plan de igualdad, y cuando hablamos de todas administraciones públicas nos referimos todas, desde la AGE hasta organismos públicos, agencias , otras entidades de derecho público o Universidades Públicas.
Es por ello que en este curso vamos a abordar y entender las particularidades de una Plan de Igualdad en un sector como es el público, en el que encontramos una regulación propia.




CURSO LABORAL SOBRE SUCESIÓN DE EMPRESAS


En nuestro curso se adquirirán los conocimientos necesarios para afrontar una sucesión de empresas o un cambio de titularidad de una empresa, analizando mediante el estudio del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, la Directiva 2001/23/CE y otra normativa aplicable, todos los aspectos que cedente, cesionario, trabajador o representante de los trabajadores han de conocer y tener en cuenta en un cambio de titularidad empresarial. 




CURSO SOBRE CONTINGENCIAS PROFESIONALES


ACCIDENTE DE TRABAJO

El presente curso aborda un tema trascendental que preocupa por igual a legisladores, políticos, sindicatos, jueces, Mutuas Patronales y empresarios, como es la contingencia profesional y su protección específica.

Tomando como base la recopilación de doctrina de interés, el accidente de trabajo y la enfermedad profesional se examinan desde una cuádruple vertiente:

  • En primer lugar, se analizan particularidades de estas contingencias como la determinación del origen de las lesiones, los conceptos y elementos constitutivos del accidente de trabajo y la enfermedad profesional, junto a especialidades de interés como el accidente trabajo in itinere, in mision o las características de estas contingencias para las personas trabajadoras por cuenta propia.
  • En segundo lugar, nuestro curso aborda las clases de responsabilidad en caso de AT o EP (administrativa, laboral-prestacional, civil y penal), así como las indemnizaciones asociadas a las contingencias profesionales, prestándose especial atención a la indemnización adicional por responsabilidad civil ante culpa o negligencia empresarial y a los distintos procesos existentes.
  • En tercer lugar, se tratan las prestaciones de la Seguridad Social con origen profesional y el posible recargo sobre las mismas, nuevamente reflejando aspectos procesales clave.
  • En último lugar, se analiza la investigación del accidente laboral desde la perspectiva de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y desde la de la empresa.

CURSO DE IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN UNA EMPRESA


Igualdad


Nuestro curso se centra en la elaboración e implantación práctica de un Plan de Igualdad abordando nociones básicas en relación con el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, cuestiones generales a tener en cuenta antes de la elaboración del Plan, sus distintas fases de la elaboración e implantación [Compromiso de la organización, Comité o Comisión Permanente, Diagnóstico, Programación, Ejecución y Evaluación de resultados] y el contenido de las materias de obligado cumplimiento siguiendo la Ley de Igualdad con ejemplos de integración de la información en el Plan de Igualdad en los puntos de mayor interés.

Por último, se abordan tanto las consecuencias del incumplimiento de los Planes de Igualdad, su registro y depósito en los casos en que proceda, el distintivo “Igualdad en la Empresa” y la normativa reguladora con especial atención a los contenidos de las normativas de ámbito autonómico en relación a los Planes de Igualdad